落实绩效工资分配制度

来源:    作者:笔名    2020-01-16

上思县六大措施深化医药卫生体制改革

一是积极探索符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。落实绩效工资分配制度,将工作人员绩效工资的70%作为基础性绩效工资(岗位津贴)按月发放,30%作为奖励性绩效工资与工作质量、工作数量和医德医风挂钩综合考核发放,重点向一线岗位、风险性岗位和技术骨干倾斜,调动了医务人员工作积极性。2017年月,县级公立医院医务人员人均月收入4868元,与去年(3832元)同比增长27.04%。

二是建立和完善现代医院管理制度。规范政府办医体制,从直接管理公立医院转为行业管理,强化规划、政策、标准的制定和监督指导;政府履行出资人职责,负责科学规划县级公立医院建设发展,组织推进公立医院管理体制和运行机制改革,严格按照规定设置床位和配备人员。目前两家县级公立医院床位和编制数已核定,县人民医院核定床位数165张(实有床位数340张),妇幼保健院核定床位数50张(实有床位数50张)。探讨建立法人治理机制,公立医院的主要领导不兼任卫生计生行政部门职务,实行院长负责制,在人事管理、医技机构设置、高级专业人才引进、中层干部聘任、绩效工资内部分配、年度预算执行等自主经营管理权。

三是加强绩效考核和评估。进一步细化量化绩效考核指标,设置40项具体考核指标,采取年度考核和日常考核的方式对县级公立医院及院长进行考核。

四是巩固完善基本药物制度。全县15个基层医疗卫生机构和83个村卫生室通过上统一采购配备使用基本药物,严格按照2012年版国家基本药物目录和广西增补的非基本药物目录药品执行。村卫生室使用的药物由乡镇卫生院统一配送。

五是加强医疗卫生人才队伍建设。目前83个村卫生室均已配备一名以上乡村医生,全县共有乡村医生121人。通过公开招聘引进,我县2016年招聘基层医疗卫生机构专业技术人员36人,目前正在办理入编手续;2017年计划招聘基层医疗卫生机构专业技术人员40名。通过订单合同,培养全科医生,今年继续接收农村订单定向免费医学毕业生到乡镇卫生院工作;2017年与6名医学生签订订单定向培养就业合同。计划年培养45名乡镇医生,由县财政给予每人8500元/学年补助,毕业后定向到该县乡镇卫生院工作。

六是加快促进基本公共卫生服务均等化。人均基本公共卫生服务经费标准2017年已提高至45元/人.年,截至目前上级财政共预拨基本公共卫生服务经费880.53万元(中央774.42万元,自治区136.11万元)。2017年月累计建立规范化电子档案人数169224人,规范化电子建档率80.81%,各项基本公共卫生服务项目有序开展

。(上思县政府办 樊晓庆)

颈动脉斑块吃通心络好用吗
宝宝健脾胃的药有哪些
儿童止咳药是否含有防腐剂
您可能感兴趣的内容: